1、先介绍项目的背景，大致实现的功能，以及一些有特色的地方，包括架构的特色。 2、项目中比较让人感兴趣的地方，你在其中担当的角色，项目的团队情况，周期，流程。3、最好能就其中比较有技术含量的地方能做个深层次的介绍，容易给面试官留下好的印 象。生物公司面试按照以上方法介绍自己的科研项目就可以。

三道题。根据查询相关资料显示，江西省农业科学院是省政府直属的正厅级公益一类科研事业单位，同时想要在江西省农业科学院工作的话就需要四道面试流程，并且在面试过程中会出科研、农业和推广三道题目来进行对个人考核。

至少也要等2个月以上才能入职。1、面试环节。面试结束后，一般情况下要公示7天，公示期满后未收到不良反应，人资社保部门将进行研究，提出体检方案，确定体检时间，联系体检医院等，这些工作至少也要10来天才能完成。2、体检环节。考生体检结束后人资社保部门还要公示体检结果，公示期为7天，公示期满后未收到不良反应才能进入政审环节。3、政审环节。体检公示期满后，人资社保部门要召集涉及用人单召开会议，安排政审相关事宜，由于招考录用的人员比较多，人资社保部门难以完成此项工作，这部分工作人资社保部门会安排用人单位自行政审，并将结果在规定的时间内报人资社保部门即可，一般情况下都是15天左右才能完成政审工作。 4、录用环节。政审结束以后，人资社保部门通过审核录用人员后，将招考录用情况向同级人民政府汇报，同级人民政府研究同意后发布录用公告就可以办理入职。

关于量值传递相关知识，度量衡有关历史知识，简要说一下计量学几大研究领域，计量和日常生活的关系，计量前沿的一些发展动态。研究生在校第一年主要协助导师完成科研项目，在项目完成后，老师也会指导你通过某些小项目在行业内知名的期刊上发表刊文，第二年导师会带你参加国内外知名的学术交流会，同时也可以去参加国内外的一些竞赛，第三年导师会推荐你去名校读博，或者到比较有名的公司去上班。 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般来讲面试主要看应聘者的仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力和综合分析能力。 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。